Всі матеріали
Всі
авторські
авторські - Сортувати за
- датою
- просмотрами
- лайкам
Казалось бы, наиболее комфортный и естественный путь построения карьеры — это развитие внутри компании. Однако часто сотрудникам проще выйти на рынок труда, чем получить продвижение в своей компании. Как результат, компания теряет лояльного и талантливого сотрудника и вынуждена тратить время и средства на его замену. Разбираемся, почему так происходит и как создать в компании благоприятную обстановку для развития.
Подобається
Валентине Тарасовой
це подобається
Подобається
Подобається
Валентине Тарасовой
це подобається
Светлана - это просто ловредный лозунг)))
Профессионал оперирует цифрами. И тут несколько странностей
1 Вы в Донецке.
2 уВас нет ни одного обьявления в Киеве..
3 Вы не экстросенс)))
Профессионал оперирует цифрами. И тут несколько странностей
1 Вы в Донецке.
2 уВас нет ни одного обьявления в Киеве..
3 Вы не экстросенс)))
30 жовтня 2016, 10:10
нравится
Подобається
Ирина Киркина задала вопрос только что. Как всегда точный и перспективный)
А цифры в таблице теория или КАК ?
Ответ - таблица РЕАЛЬНАЯ - просто скопировал с нашего листа карьерного роста агентов.
По нашему опыту.
Рост агента до агента ВТОРОЙ категории - около 8 месяцев.
И это С НУЛЯ,
Т е начинает молодежь без всякого опыта в риэлторском бинесе.
Подробнее как такого добиться на Фесте в Кировограде 23- 25 сентября
А цифры в таблице теория или КАК ?
Ответ - таблица РЕАЛЬНАЯ - просто скопировал с нашего листа карьерного роста агентов.
По нашему опыту.
Рост агента до агента ВТОРОЙ категории - около 8 месяцев.
И это С НУЛЯ,
Т е начинает молодежь без всякого опыта в риэлторском бинесе.
Подробнее как такого добиться на Фесте в Кировограде 23- 25 сентября
20 вересня 2016, 21:26
нравится
Обращаю внимание - для перехода на более высокий уровень надо выполнить оба условия и деньги и колличество сделок. Колличество сделок - это опыт. Деньги - это эффективность бизнесовая.
8 березня 2017, 10:37
нравится
Эта статья добавлена в Книгу СПП (статья со ссылкой на Книгу тут http://ivan.estcrimea.com/press/226984) в раздел 4. Агентство недвижимости СПП, подраздел 5. Материалы по теме.
А также в раздел 5. Распределение комиссионного вознаграждения внутри агентства (СПП 1-го круга), подраздел 8. Материалы.
А также в раздел 5. Распределение комиссионного вознаграждения внутри агентства (СПП 1-го круга), подраздел 8. Материалы.
4 квітня 2017, 01:06
нравится
Предположим, что клиенту очень нравится продукт и он убежден в его преимуществах. Они рады работать с вашей командой по внедрению. Все идет так гладко, как и должно быть, пока вы… не называете цену. — Это стоит сколько? — Это слишком дорого. М-да… Работа с ценовым шоком — один из самых сложных аспектов работы менеджера по продажам, так же как и один из самых распространенных. Убедить покупателей расстаться с деньгами — практически …
Подобається
Подобається
Никто не знает реальную итоговую и окончательную стоимость на продаваемый объект недвижимости. Ни собственник, ни риэлтор, и самое интересное, что и покупатель не знает, сколько он готов будет отдать за подходящее по его запросам предложение. Цена сформирования вчера или сегодня, еще не означает, что завтра она будет интересна потенциальному покупателю. Ведь в любой момент может измениться курс валют, поменяться что-то в экономике страны или другой форс-мажор, который повлияет на рынок недвижимости в целом, и на цену конкретного объекта в отдельности.
Подобається
Ждем выступления Андрея на онлайн конференции, чтобы узнать подробности!